Le blog de Vanina Delobelle

Pour le site de speed selling. Oui et non.
Cela se fait déjà offline dans les GMS quand il y a les foires avec un vendeur qui annonce des promos rapides sur les produits en rayon.
L'avantage est clairement de faire des bonnes affaires. Par contre cela nécessite d'être tout le temps présent :-/
Une parade serait d'annoncer à l'avance les produits qui seront flashés, et de n'ouvrir la vente qu'à des horaires donnés. Avec possibilité de faire des précommandes ou d'avoir un système de bot qui passe et valide la commande pour toi si t'es pas la. Un peu comme pour les enchères en ligne.
Pour ce qui est de ton précédent billet sur les dentifrices et l'hygiène dentaire, sache que sera très bientôt disponible sur le marché français une gamme de dentifrices design de très haute qualité et surtout avec une palette de 32 aromes différents.
http://emailing.typepad.fr/be_wefficient_now/

Passons le site d'emploi par des et pour les femmes (d'ou sors tu cette idée saugrenue ?)... pour le speed selling tu parles de rareté du produit, mais une petite quantité ne signifie aucunement que le produit est introuvable ailleurs. ... à moins de dénicher les objets qu'on ne trouve pas encore ou difficilement, mais c'est risqué car il faut être sur d'écouler son stock en temps voulu sinon c'est ballot (bon on fait 30 min de rab. supplémentaire pour les retardataires ça intéresse quelqu'un ??) paie ta rareté après ça...

Le principe des ventes limitées dans le temps et en nombre genre "vente privée" il faut. au choix :
- que le produit soit un must have (édition limitée ou édition spéciale) ;
- que le client ait l'impression de faire une bonne affaire.

Dans le contexte économique actuelle je pense que c'est la bonne affaire qui prévaut sur le reste. Sinon ebay c'est un peu speed selling quelque part...





http://blog.ledebugger.com

En effet je vous rejoins sur les points concernant le speed selling. Je trouve cela très intéressant et oui il faut définir un modèle marketing suffisamment fort pour que ça fonctionne correctement.

Un site de recrutement que pour les femmes : un site de recrutement pour les femmes qui ne proposent que des postes à des femmes. Problème : pas très tendance par rapport aux principes de diversités et à la lutte contre la discrimination. >>>> c'est une excellent idée justement.
Voyons la réalité, notre pays est à la traine en matière de discrimination (âge, sexe, origines).
Arrêtons de rêver à un monde meilleur "demain", les solutions c'est aujourd'hui qu'il faut les mettre en oeuvre.
Il existe bien des sites d'emploi pour les seniors, pourquoi pas pour les femmes ?

Par contre, gros bémol, je ne vois pas autour de moi beaucoup de femmes aux manettes prêtes à s'entourer d'autres femmes....
http://www.planetargonautes.eu

Je ne pense pas qu'un site de recrutement pour les femmes soit très "légal". Déjà que dans les offres d'emploi, il faut bien spécifier qu'elles sont pour les hommes ET les femmes, sous peine d'être montré du doigt, voire pire... Et puis, rares sont les métiers qui ne sont pas ouverts aux femmes, non ? :-)
http://toutpourelles.fr

En théorie, tous les métiers sont ouverts aux femmes, mais en réalité, nous en sommes loin. Mais je crois que ce n'est pas le propos.

Ouvrir un site d'emploi "pour elles", dans lequel les hommes pourraient postuler, voilà l'idée. Elle n'est nullement discriminatoire ni juridiquement opposable.

Si le mec est plus qualifié que la fille au moment du recrutement, il l'emporte.

Je ne pense pas qu'il faille rejeter cette idée en bloc, en la tournant en dérision et en ne voyant que les freins, et qu'il convient de penser "hors de la boite", comme pour toute idée nouvelle et de fait "incongrue".

Il convient de garder à l'esprit quel est l'objet de l'entreprise, la solution qu'elle propose face à une problématique de poids.

A partir de cet objectif, étudier sur le terrain le marché en écoutant et évaluant auprès des "clients" et "fournisseurs" potentiels leur plus et leur moins.
Et ensuite, décider que l'idée vaut la peine de poursuivre et sous quelle forme, ou pas, ou que le timing est mauvais, etc...
http://www.planetargonautes.eu

En dehors de l'aspect légal on est en tous cas en plein dans le marketing communautaire...

Re bonjour Vanina (ah la la quand je tiens un os !) > regarde ce site :

http://www.arborus.org/

Qu'en penses-tu à priori ?
http://www.planetargonautes.eu

Eh Cath super intéressant ce lien..mon idée n'était donc pas tout à fait saugrenue :)

Hep, je ne rejette pas l'idée en bloc, je donne juste mon avis :-)
Et pour Arborus que je connais c'est une bien belle association :-)
Bonne soirée !
http://toutpourelles.fr

Y quand même une différence entre promouvoir l'intégration professionnelle des femmes (comme on pourrait promouvoir l'intégration professionnelle des minorités) et créer un site d'emploi pour les femmes.

De plus en te relisant ce que tu proposes c'est un site de femmes qui proposent des jobs à des femmes... c'est doublement stupide (par exemple y a des milieux professionnels ou les femmes son sur-représentée et il y a certains milieux ou elles n'accèdent pas à des postes de direction, d'encadrement ou de décideuses).

Par contre pourquoi ne pas imaginer un site communautaire à la linked in pour mettre en relation les femmes entre elles, afin de créer un réseau professionnel féminin.


http://blog.ledebugger.com

Tiens, en matière de site de recrutement, j'ai encore mieux (ou pire !) : http://www.theladders.com/ Imaginez-le pour les femmes...
Bonne journée à tous ! :-)
http://toutpourelles.fr

Corinne,
Merci pour le lien je le trouve très intéressant...

Bonjour Vanina

J'ai vraiment du mal avec les gens qui déclarent du haut de leur "je ne sais pas quoi" qu'une chose est "doublement stupide".

Les réseaux professionnels féminins existent déjà, mais me concernant, je n'en ai pas trouvé qui propose quoi que ce soit de tangible à une femme en recherche d'emploi. Corinne en sait certainement plus que moi sur la question. Corinne ?

Bon, pour en revenir à nos moutons, c'est tout le problème de notre pays, il est important d'avancer des idées inattendues voire farfelues correspondant à une problématique et ensuite affiner le projet afin de le faire coller aux attentes, et faire gaffe de ne pas tomber dans les fausses bonnes idées (et organiser un ghetto d'emploi pour les femmes).

Mais dès le quatrième renvoi de balles, tu as toujours un "grand esprit, expert en tout", qui se pointe et tente de mettre tout le monde minable.

J'ai avancé hier une idée encore plus farfelue sur mon blog, au vu des près de 50% de français et de centaines de commentaires sur les blogs, concernant l'indécision des votants sur le choix de leur candidat.

Toujours la mm rengaine, les gens en ont assez de se faire avoir (le vote pour Le Pen au premier tour en 2002 était déjà suffisamment annonciateur !).

Donc, je propose une période d'essai pour le nouvel élu président(e) tout comme dans le monde du travail.

Oui, triplement stupide sans doute hein ? Sauf qu'il est intéressant d'ouvrir un débat afin de trouver des solutions. On ne peut pas continuer ainsi, à râler tout le temps, à jeter de la boue sur le voisin, notamment si c'est une voisine, et à ne pas réfléchir et agir pour se sortir des vieilles lunes dans lesquelles nous nous débattons.

http://www.planetargonautes.eu

Pour ce qui est du "doublement stupide" je pense - et j'espère - intervenir depuis assez longtemps ici pour que Vanina ne m'en tienne pas rigueur. Je parle peut etre cash, mais si je crois qu'une idée part sur de mauvaises bases malgrés les bonnes intentions, je n'hésite pas à le dire. Une bonne intention ne fait pas une ide pertinente, loin de là d'ailleurs.

http://blog.ledebugger.com

@ Max Folder, bonsoir à toi :

"Parler cash", aucun problème mais ça autorise également à garder un langage correct.
En outre, il n'est pas question de "bonnes intentions" ici mais de creuser une piste. Ni plus ni moins.
Pas la peine d'en faire toute une histoire !!!
Par contre, si tu pouvais exprimer et documenter ton point de vue plus en détails, notamment sur la question des réseaux, ce serait très intéressant.
Bien à toi.

@ Vanina, pour en revenir à mon idée "farfelue" de période d'essai pour les candidats à la présidentielle, je suis amusée de découvrir le Newzy de mars, avec en couv' :
"s'ils cherchaient un emploi, QUI recruteriez-vous"
Ce n'est pas tout à fait pareil que mon sujet, puisque c'est l'inverse, mais certaines choses sont dans l'air décidément, ça vaut le coup d'aller voir plus loin.... :)

Pour l'anecdote : Bayrou = DRH dans le service public (ou directeur de magasin)
Ségolène = DG par intérim (ou directrice juridique de l'Oréal)
Sarkozy = PDG à haut risque (ou responsable de la sécurité)
Jean-Marie = patron de PME (ou retraité)
Bové = au service du recouvrement
Arlette = directrice d'une maison de retraite
Voynet = médecin du travail
Besancenot = chanteur rebelle (mets y ce que tu veux :)
De Villiers = directeur de grande surface !!!
Dupont-Aignan = DAF
Buffet = DG de handicap international

En conclusion, qui aurait misé un kopek sur Gameloft en 2003 ?

Bonne soirée
http://www.planetargonautes.eu

Merci Cath, ce petit comparatif est bien amusant !

Bonjour Vanina,

Oui, ces petits transferts ludiques permettent de remettre les choses en perspectives :)

Bon, pelle et pioche, on continue à creuser ! Mais pas une tombe ;)

Bonne journée
http://www.planetargonautes.eu

Par rapport à l'idée du Speed Selling, il y a une idée toute proche sur www.qoqa.ch.

L'idée est "un produit, un jour". Avec une communauté qui discute des produits durant toute la journée pour savoir si il faut acheter ou pas, tout en ne sachant pas la quantité mise à disposition. On vend tant qu'il y a à vendre.
http://benoli.typepad.com