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La reconnaissance du salarié



La reconnaissance du salarié
Dans les petites structures où les niveaux hiérarchiques sont réduits, la reconnaissance passe majoritairement par le travail effectué.

Dans la grande entreprise, où les niveaux sont plus importants, les choses sont plus compliquées. En effet, le travail effectué, aussi bien dans un sens que dans un autre, n’est pas toujours reconnu à sa juste valeur. Il y a ceux qui travaillent mais qui ne monteront jamais (même si ce cas est moins fréquent) puis il y a ceux qui ne travaillent pas mais qui monteront quand même en usant d’influence et de politique.

Alors dans ce contexte, le salarié ne peut pas toujours recevoir la reconnaissance escomptée. Comme dans tout, il faut aussi savoir trouver seul ses propres sources de motivation sans toujours attendre qu’elles viennent de l’extérieur. Pourquoi travaillons-nous ?
L[Pour l’argent]l
L[Pour apprendre]l
L[Pour occuper une position sociale]l
L[Pour s’occuper]l
L[Pour s’accomplir.]l

Et vous, pourquoi travaillez-vous ?


Samedi 18 Novembre 2006
Vanina Delobelle
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