Le blog de Vanina Delobelle

Vers un nouveau marketing...(Towards a new marketing approach...)

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Génération Y, génération zapping

Rediffusion du 03 septembre 2007

Pour savoir ce qu’est la génération Y, je vous renvoie à cet excellent blog qui vous dira tout sur le sujet.

Cette fameuse génération Y mais que veut-elle donc ? Pourquoi fait-elle tant couler d’encre ? Et bien tout simplement parce qu’elle change les schémas traditionnels du travail. L’entreprise doit s’adapter à ces nouveaux usages, elle doit les intégrer et avancer avec, sous peine de laisser passer bon nombre de talents. Aussi comment le salarié conçoit-il son travail aujourd’hui ?

Il sait beaucoup de choses, il est à la pointe des technologies et en veille constante.

La hiérarchie a beaucoup moins de valeur. Les organisations sont plus planes.

Il est ambitieux et veut vite arriver à ses fins.

Il a besoin de changements et ne peut pas supporter de ne pas évoluer rapidement.

Il attend une reconnaissance rapide. Il fait très vite ses preuves et n’attendra pas des années des potentielles promotions.

Il est plus flexible et davantage disposé à bouger, le monde est son terrain de jeu.

L’avenir c’est lui qui le décide et pas l’entreprise.

Il est prêt à fortement s’engager mais avec un retour.

Il a souvent des projets personnels en dehors du travail.

Il est constamment connecté et communique sur tout.

Il a beaucoup d’éthique et n’est pas prêt à écraser tout sur son passage pour réussir.

Il conçoit son travail avec beaucoup de passion et ne sera pas prêt à supporter les tempêtes de façon passive.

Il ne regardera pas ses heures mais attendra un retour.

…aller, complétez !

Dimanche 14 Décembre 2008

Vanina Delobelle

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1.Posté par Philippe le 03/09/2007 08:36

J'ai travaillé 6 mois dans une société avec un turn-over important (il fallait pratiquement 4 mois pour commencer à être efficace) et pratiquement un an après cela n'a pas changé.
Samedi un ancien employé (parti juste après-moi) me disait qu'il restait 4 personnes sur les 13 initiales.
Comment un patron fait il pour ne pas comprendre que son intérêt est de garder les compétences. A chaque nouvelle embauche, il faut reformer la personne, ce qui nécessite 2 personnes pour certains postes.

Nous (les employés) avions convenu qu'avec un salaire de 1500 Euros net nous serions restés.
Mais le salaire n'était que de 1000 Euros (voire moins pour certains) et le patron roule dans un gros 4x4 BMW, et ne communique pas avec ses employés

Tout ce que qui est écrit dans l'article est vrai, mais est ce réalisable?

http://www.philippe-donnart.com/blogs/

2.Posté par Vanina le 03/09/2007 09:19

Oui c'est possible c'est à nous de ne pas accepter et à eux de comprendre qu'on ne restera pas s'ils ne jouent pas non plus le jeu !
http://www.vaninadelobelle.com

3.Posté par [Pierrot²] le 03/09/2007 15:30

Et c'est moi ça ! :) Comme je le dis souvent autour de moi : c'est une vrai chance de savoir que nous allons faire diffrérents métiers dans notre vie ! Pour moi c'est l'occasion de progresser et de s'épanouir à chaques étapes... je n'aspire pas à un plan de carrière sur 20 ans dans la même boite !
http://www.pluviaud.eu

4.Posté par fadhila brahimi le 09/09/2007 09:42

J'ai assisté en juin dernier à la conférence de benjamin chaminade (l'auteur du blog Génération Y) sur second life. Pour compléter ta liste je ne peux que m'en remettre à la synthèse que j'ai publié ici: http://fadhilabrahimi.blogspirit.com/archive/2007/06/29/synthese-de-la-conference-de-benjamin-chaminade-sur-la-gener.html
@+
http://fadhilabrahimi.blogspirit.com

5.Posté par greg le 14/12/2008 22:03

Je me reconnais complètement dans cette description !
http://gregfromparis.fr

6.Posté par Vanina Delobelle le 16/12/2008 13:29

C'est pour ça que la limite que certains donnent de Gen Y nés max en 1978 doit certainement pouvoir s'étendre de bien quelques années encore :)
http://www.vaninadelobelle.com

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