Le blog de Vanina Delobelle

Vers un nouveau marketing...(Towards a new marketing approach...)

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A propos des fausses offres d’emploi

Certaines entreprises postent de fausses offres d’emploi, elles peuvent même aller plus loin en participant à des salons du recrutement sans rien avoir à recruter. Pratique étonnante qui se passe actuellement dans la boîte d'un ami et qui m'a fait réfléchir.

Le pauvre candidat va donc mettre toute son énergie dans une offre qui n’en est pas une. Il va sûrement recevoir une réponse à la con sur la raison pour laquelle on n’a pas retenu sa candidature mais en fait ce ne sera pas vrai. Donc candidats, ne vous braquez pas et surtout ne prenez pas ces retours de façon personnelle, continuez votre chemin (heureusement toutes les offres ne sont pas fausses)! Dites-vous aussi que c’était de l’entraînement et comme vous ne saurez pas que l’offre était fausse, ce n’est pas grave, vous avez fait du networking qui un jour pourra peut-être vous rendre service.

En période de crise, les entreprises sont amenées à faire de telles choses afin de montrer qu’elles vont bien et donc ne pas alarmer les investisseurs, les clients et partenaires. Embaucher est synonyme de performance surtout en temps difficiles. Aussi d’autres utiliseront ces méthodes pour scruter le marché et faire quelques repérages pour la sortir de crise et la reprise des embauches.

En temps normaux un recruteur pourrait le faire pour affiner une description d’offre pour un poste à venir dans son portefeuille, pour un start up pour montrer un potentiel de croissance aux investisseurs. Bref pas mal d’offres peuvent être de fausses offres. D’ailleurs certaines offres sont postées en permanence, c’est parfois simplement une façon pour le recruteur de créer son “pipe’’. Certaines offres sont aussi là pour donner de l'espoir aux candidats car si chaque jour il venait à l'ANPE et que les tableaux étaient vides, ils seraient sérieusement déprimés.

Voici donc quelques unes des coulisses du recrutement donc ne cessez pas de postuler car dans le lot, beaucoup reviendront négatives pour cette raison ou parce que votre profile ne collait vraiment pas. Choquant du peut-être du côté candidat mais beaucoup plus présent du côté entreprise. Connaissez les pratiques, cela ne vous en rendra que plus fort. Postulez, postulez et postulez encore !

Lundi 8 Juin 2009

Vanina Delobelle

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1.Posté par Mox Folder le 08/06/2009 00:45

Oui on m'avait dit exactement la même chose... il est évident aussi que certaines entreprises ne vont aux salons de l'emplois que pour occuper le terrain. En même temps la plupart des grandes entreprises recrutent systématiquement pour leurs call center ou leur service à la clientèle ou il doit y avoir beaucoup de turn over.

Tu dis "postulez, encore, encore et encore". que penses tu du fait postuler plusieurs fois pour une même entreprises ? Je me retrouve dans cette position au chômage depuis plusieurs mois. Montréal c'est pas super grand, et donc fatalement on fait vite le tour... Après un refus une personne des ressources humaines m'a dit de ne pas hésiter à la contacter de nouveau si un poste ouvert pouvait m'intéresser, ce que j'ai fait mais je n'ai jamais eu de nouvelles.
http://chroniques.ledebugger.com

2.Posté par Vanina Delobelle le 08/06/2009 15:29

Je pense en effet qu'on peut postuler plusieurs fois à une même entreprise. J'ai personnellement eu l'expérience où mon CV n'était pas passé quelques années avant et après il passe. Plutôt que de postuler à la même offre par le même biais, il faudrait essayer différentes entrées. Si tu connais quelqu'un dans l'entreprise, la candidature classique, l'envoi au responsable du département directement, la DRH. Dans les grandes boites, certains jobs ouverts ne sont même pas connus des DRH.
http://www.vaninadelobelle.com

3.Posté par Tizel le 08/06/2009 15:30

Nombreuses sont les entreprises à pratiquer ce type de chose. Cela leur permet de faire tourner leur service de recrutement (Service RH, le H en moins) à plein, quelque soit la période. De se constituer une base de CV qu'ils pourront consulter en fonction de la demande de leurs clients... Ces entreprises s'étonnent ensuite de ne pas avoir bonne réputation.

Tizel
http://tizel.free.fr

4.Posté par Claire Romanet le 10/06/2009 18:32

Pratique douteuse et courante et même bien pire que vous ne pensez car certaines entreprises passent de fausses offres tout simplement pour rencontrer les salariés des sociétés concurrentes et les faire parler.

Pour info toujours, sachez tout de même que, lorsqu'on a un cabinet de recrutement et qu'on souhaite faire passer une offre sur le site de l'Apec, il nous faut signer une charte où on s'engage, notamment à donner les coordonnées et le contact de nos clients. Facile à vérifier. Ouf ! Il n'y a pas que des vilaines personnes dans le recrutement ;-)
http://www.elaee.com

5.Posté par emily le 12/06/2009 17:40

Pratique courante dans le recrutement freelance ou la disponibilité et le CV des consultants est encore une donnée qui vaut cher sur le marché. Pratique qui devrait avec retard reculer sur le marché de la prestation grâce à l'utilisation des réseaux sociaux généralistes et spécialistes.
Emily
http://www.freelancebusinessclub.com
http://www.freelancebusinessclub.com

6.Posté par Catleya le 16/06/2009 11:24

Et j'ajouterai que ces pratiques existent aussi dans les agences d'intérim qui se protègent, elles, grâce à l'anonymat de leurs clients. D'ailleurs, certaines d'entre elles publient leurs offres par le biais de l'Apec... Donc désolée de contredire Claire Romanet, mais une charte de "bonne conduite" n'est pas une loi : ceux qui ne la respectent pas peuvent peut-être craindre pour leur (e-)réputation, mais ils ne sont jamais lourdement punis.
La preuve : cette société rhônalpine qui cherche depuis plus de deux ans son "Responsable veille stratégique" et ce, malgré une condamnation en justice pour espionnage d'un ancien salarié et une sale réputation en matière de gestion de ses RH. On peut même se demander si le buzz fait autour de ce genre de sociétés ne leur fait pas de la pub au final…

7.Posté par Acaste le 24/06/2009 06:01

Ces pratiques étaient il y a quelque temps, la spécialité du secteur bancaire. Par ailleurs, elles se font souvent chez les entreprises d’intérim (qui vont mal, l’intérim coûte cher pour une entreprise : salaire + charge + marge font que les entreprises censées vont vers les économies)

Si je suis mon barème, ce genre de phénomène est interdit : celui qui publie l’annonce est responsable, en l’occurrence le site qui affiche.

Je reçois depuis 2 mois, le même listing d’annonce (spécialité finance et comptabilité). J’ai fait du testing , j’ai répondu plusieurs fois… rien.
J’ai fait la même remarque au cours d’un entretien dans un grand cabinet de recrutement pour des annonces en cours (alors que la date était largement passée) ; la personne en face de moi a été obligée d’avouer que le poste était pourvu.. L’explication était fumante : « vous comprenez, si la période d’essai n’est pas concluante… »

Pour revenir sur le fait que les entreprises de recrutement se font un fichier, je ne pense pas que cela soit réellement le cas : ce genre de « stock » est extrêment difficile à gérer, par ailleurs, peu utilisent une base de données pour les candidats.

Que peut-on faire ? Laisser passer ? Non, inonder de réponses, présenter de fausses réponses (réponse du berger à la bergère) en plus faire du testing…

Rassurons nous, d’ici quelques temps, ces cabinets vont diminuer de moitié : situation économique et financière oblige : le tremblement de terre n’a pas fini d’envoyer ses répliques.

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